すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給 の賃金規定等を、2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。
【すべての有期雇用労働者等の賃金規定等を増額改定した場合】
※すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合
人数 | 単位 | 中小企業 通常 |
中小企業 生産性要件 |
中小企業以外 通常 |
中小企業以外 生産性要件 |
1~3人 | 1事業所あたり | 9.5万円 | 12万円 | 7.125万円 | 9万円 |
4~6人 | 1事業所あたり | 19万円 | 24万円 | 14.25万円 | 18万円 |
7~10人 | 1事業所あたり | 28.5万円 | 36万円 | 19万円 | 24万円 |
11~100人 | 1人あたり | 2.85万円 | 3.6万円 | 1.9万円 | 2.4万円 |
【一部の賃金規定等を増額改定した場合】
※一部の賃金規定等を2%以上増額改定した場合
人数 | 単位 | 中小企業 通常 |
中小企業 生産性要件 |
中小企業以外 通常 |
中小企業以外 生産性要件 |
1~3人 | 1事業所あたり | 4.75万円 | 6万円 | 3.325万円 | 4.2万円 |
4~6人 | 1事業所あたり | 9.5万円 | 12万円 | 7.125万円 | 9万円 |
7~10人 | 1事業所あたり | 14.25万円 | 18万円 | 9.5万円 | 12万円 |
11~100人 | 1人あたり | 1.425万円 | 1.8万円 | 9,500円 | 1.2万円 |
【上限】1年度1事業所あたり100人。申請回数は1年度1回のみ。
・有期契約労働者等に適用される賃金規定や賃金一覧表など、賃金額の定めを作成している事業主であること
・増額改定前の賃金規定等を、3か月以上運用していた事業主であること(新たに賃金規定等を整備す る場合は、整備前の3か月分の有期契約労働者等の賃金支払状況が確認できる事業主であること)
・増額改定後の賃金規定等を、6か月以上運用している事業主であること
・対象の労働者が、賃金規定等を増額改定した日以降の期間について、支給対象事業主の事業所において、雇用保険被保険者であること
・対象の労働者が、賃金規定等の増額改定を行った事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族以外のものであること
contents
【働き方改革推進支援助成金-適用猶予業種等対応コース-】 今回は令和6年4月1日から働き方改革に適用される業種『建設業、運送業』に対応した助成金についてお話させていただければと思います。 どうぞ最後ま…
2023/10/16
助成金
PickUp
いつも大変お世話になっております。社会保険労務士法人きんかです。 今日はトラック運転手として雇用されていた上告人が、賃金について就業規則が不利益に変更されたこと、残業代の計算の基礎となる給与の計算が間…
2023/09/27
コラム
厚生労働省は7月24日に雇用保険の基本手当の受給手続きとして、ハローワークへの来所が困難な求職者を対象にオンライン面談による認定を可能とする施行事業を開始しました。 東京や大阪などの主要都市の大規模労…
2023/09/25
コラム
厚生労働省では各事業場の就業規則の参考になるように、規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」を公表しています。 この度、令和5年7月版が公表されました。 今回の主な改訂事項は、退職金の支給の規定の見直…
2023/09/22
コラム
令和5年8月から、雇用保険の高年齢雇用継続給付の支給限度額等が変更されています。 これを機に、高年齢雇用継続給付の支給額の計算の仕組みを再確認しておきましょう。 高年齢雇用継続給付の支給…
2023/09/20
コラム
夏季休業のお知らせ 平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。 弊社では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。 ■夏季休業期間 2023年8月11日(金) …
2023/08/10
お知らせ
Contact
ご質問やご相談などお気軽にご連絡ください。