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定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 ６５歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…
2020/11/20
助成金
高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針 全体的な留意点 高年齢者就業確保措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、労使間で十分に協議したうえで高年齢者のニーズに応じた措置を講…
2020/11/17
コラム
高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～ 定年年齢が70歳まで引き上げられます 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で経済社会の活力を維持するために、働く意欲がある高年齢…
2020/11/17
コラム
働き方改革からの時間外労働の上限規制について 働き方改革の目指すもの 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」および「働く人々のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上ととも…
2020/11/13
コラム
キャリアアップ助成金＞短時間労働者労働時間延長コース 概要 雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長 または処遇改善コース（賃金規定等改定）と併せて労働者の手取り収入が減 少し…
2020/08/31
助成金
キャリアアップ助成金＞選択的適用拡大導入時処遇改善コース 概要 選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、対象となる非正規雇用労働者を労使合意に基づく「社会保険の適用拡大」によって新たに被保険者とし、さら…
2020/08/31
助成金
01
キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります…
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02
雇用調整助成金＞新型コロナウイルス特例措置 雇用調整助成金とは？ 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、…
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03
労務リスク対応。様々な労働に関するトラブルを予防し、リスクに対応するにはまず現状をしっかりと把握する事から始まります。労務トラブルの実態から予防策について詳しく解説していきます。
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04
ここでは助成金等の診断ができます。簡単なアンケートにお答えいただくとその場で診断結果が表示されます。是非一度参考にしてみてください。またご入力された内容をもとにご案内メールをさせていただく場合があります。あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
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05
助成金とは？ 「助成金」と一口に言っても厚生労働省の助成金、地方自治体の助成金、民間会社の助成金など、世の中には様々な種類の助成金があります。その中でも、私たち社会保険労務士が申請代行することのできる…
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