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助成金支給までの流れ

社労士のデスク

1.無料相談

まずはお気軽に無料相談にお申込みください。お客様の現状をヒアリングし、受給可能な助成金をご提案させていただきます。

 

 

2.事前確認

助成金の支給申請が可能な環境が整っているかを確認させていただきます。

具体的には、就業規則の内容、労働者名簿・出勤簿・賃金台帳の整備などがきちんとされているかを確認します。

もしそうでなければ、まずはその環境を整えるために私たちがサポートさせていただきます。

 

3.ご契約

実際に私たちのサポートを受けながら助成金の申請をされる場合は、助成金コンサルティングのご契約を締結させていただきます。

 

4.計画

申請する助成金が決まれば、その助成金の申請までのスケジュールをお伝えし、お客様に取り組んでいただく内容を分かりやすくお伝えします。

取組の実施の前に計画が必要なものは、私たちがサポートして計画を作成し事前に提出します。

 

5.取組実施

お客様には計画のとおりに取組を実施していただきます。

 

6.支給申請

取組を実施し、支給申請ができるようになりましたら、私たちがサポートして申請書を作成し提出をします。

申請書の他にお客様でご準備いただく書類は、お伝えしますのでご協力をお願いします。

 

7.支給決定

審査を経て支給が決定されます。お客様あてに支給決定通知書が送られ、指定口座に入金がされます。

支給決定通知書の支給金額に基づいて成果報酬のご請求をさせていただきます。

 

 

コンテンツ

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フレックスタイム制導入に当たっては労使協定の集結が必要です。さらに、清算期間が1ヶ月を超える場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 今日はフレックスタイム制を導入するにあたって必要…

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