キャリアアップ助成金＞賃金規定等改定コース

キャリアアップ助成金＞賃金規定等改定コース

概要

すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給 の賃金規定等を、2％以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。

【すべての有期雇用労働者等の賃金規定等を増額改定した場合】
※すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2％以上増額改定した場合

【一部の賃金規定等を増額改定した場合】

※一部の賃金規定等を２％以上増額改定した場合

【上限】１年度1事業所あたり100人。申請回数は1年度1回のみ。

支給要件

・有期契約労働者等に適用される賃金規定や賃金一覧表など、賃金額の定めを作成している事業主であること

・増額改定前の賃金規定等を、3か月以上運用していた事業主であること（新たに賃金規定等を整備す る場合は、整備前の3か月分の有期契約労働者等の賃金支払状況が確認できる事業主であること）

・増額改定後の賃金規定等を、6か月以上運用している事業主であること

・対象の労働者が、賃金規定等を増額改定した日以降の期間について、支給対象事業主の事業所において、雇用保険被保険者であること

・対象の労働者が、賃金規定等の増額改定を行った事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族以外のものであること

申請の流れ

1. キャリアアップ計画の作成・提出（賃⾦規定等を増額改定する⽇までに提出）
2. 賃⾦規定等の増額改定の実施
3. 増額改定後の賃⾦に基づき６か⽉分の賃⾦を⽀給・⽀給申請（増額改定後6か⽉分の賃⾦を⽀給した日の翌日から起算して2か月以内に支給申請）

必要書類

• 管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書
• 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則
• 増額改定前および増額改定後の賃金規定等（新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定等は除く。）
• 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書等
• 対象労働者の賃金台帳等
• 対象労働者の出勤簿等