社会保険労務士の用語集

労働基準法６５条では「使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。

ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。」とされています。
出産前６週間は出産予定日を基準として計算しますが産後８週間は実際の出産日を基準日として計算します。

したがって、出産予定日より遅れて出産した場合でも、現実の出産日以後の８週間については就業の制限があります。