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高年齢者就業確保措置を講ずるに当たっての留意事項

高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針 全体的な留意点   高年齢者就業確保措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、労使間で十分に協議したうえで高年齢者のニーズに応じた措置を講…

2020/11/17

高年齢者雇用安定法の改正 ~70歳までの就業機会確保~

  高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~ 定年年齢が70歳まで引き上げられます 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で経済社会の活力を維持するために、働く意欲がある高年齢…

2020/11/17

時間外労働の上限規制

働き方改革からの時間外労働の上限規制について 働き方改革の目指すもの 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」および「働く人々のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上ととも…

2020/11/13

有給休暇の取得を円滑にするために

年次有給休暇の取得を円滑にするために ここでは年次有給休暇をスムーズに取得できるようにするために必要な対策をご紹介いたします。 そもそも有給休暇を取得しない理由をしては 緊急時のためにとっておきたい …

2020/08/06

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月から始まった働き方改革。その中でも注目を集めた「年次有給休暇の取得義務」その内容と罰則について詳しく解説します。

2020/08/03

年次有給休暇について

有給休暇とは? 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と言い、賃金が支払われる休暇日のことを指します。 使用者(雇用主)は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」…

2020/08/03

労務トラブルについて

労務リスク対応。様々な労働に関するトラブルを予防し、リスクに対応するにはまず現状をしっかりと把握する事から始まります。労務トラブルの実態から予防策について詳しく解説していきます。

2020/07/30

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定

  令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になります。 現在の標準報酬月額の上限等級(31等級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。   (日…

2020/07/22

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