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キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります。

コースが複数に分かれておりそれぞれの申請方法や助成額、事前に必要な手続き等などをご紹介します。

 

7つのコース

通年で利用できるキャリアアップ助成金は毎年4月に内容が変更されコースが追加されていたり、適用範囲が拡充されたりなどしていますが、2020年時点では7つのコースに分かれています。

  1. 正社員化コース
  2. 賃金規定等改定コース
  3. 健康診断制度コース
  4. 賃金規定等共通化コース
  5. 諸手当制度共通化コース
  6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
  7. 短時間労働者労働時間延長コース

 

コースごとにおける助成金の目的

 

コース 目的
正社員化コース 非正規雇用者の正規雇用への転換
賃金規定等改定コース 非正規雇用者等の賃金改定
健康診断制度コース 非正規雇用者に対して健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定
賃金規定等共通化コース 非正規雇用者・正規雇用者の職務等に応じた賃金規定の共通化
諸手当制度共通化コース 非正規雇用者・正規雇用者と諸手当の制度の共通化
選択的適用拡大導入時処遇改善コース 非正規雇用者の社会保険の適用拡大や基本給の増額
短時間労働者労働時間延長コース 非正規雇用者における労働時間の延長と社会保険適用

 

受給条件

受給対象となる事業主(事業主団体を含む)は下記の要件を満たす必要があります。

(※)中小企業事業主などの範囲は以下のとおりです。

資本金の額・出資の総額 常時雇用する労働者の数
小売業(飲食店を含む) 5,000万円以下 または 50人以下
サービス業 5,000万円以下 または 100人以下
卸売業 1億円以下 または 100人以下
その他の業種 3億円以下 または 300人以下

(医療法人などで資本金・出資金を有している事業者についても、上記の表の「資本金の額・出資の総額」または「常時雇用する労働者の数」により判定します。)

 

キャリアアップ助成金の支給額および上限

支給額、上限につきましてはこちらのページをご覧ください。

キャリアアップ助成金の支給額および上限についてはこちら

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岐阜市雇用調整支援金|2021/1/4更新されました

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