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キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります。

コースが複数に分かれておりそれぞれの申請方法や助成額、事前に必要な手続き等などをご紹介します。

 

7つのコース

通年で利用できるキャリアアップ助成金は毎年4月に内容が変更されコースが追加されていたり、適用範囲が拡充されたりなどしていますが、2020年時点では7つのコースに分かれています。

  1. 正社員化コース
  2. 賃金規定等改定コース
  3. 健康診断制度コース
  4. 賃金規定等共通化コース
  5. 諸手当制度共通化コース
  6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
  7. 短時間労働者労働時間延長コース

 

コースごとにおける助成金の目的

 

コース 目的
正社員化コース 非正規雇用者の正規雇用への転換
賃金規定等改定コース 非正規雇用者等の賃金改定
健康診断制度コース 非正規雇用者に対して健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定
賃金規定等共通化コース 非正規雇用者・正規雇用者の職務等に応じた賃金規定の共通化
諸手当制度共通化コース 非正規雇用者・正規雇用者と諸手当の制度の共通化
選択的適用拡大導入時処遇改善コース 非正規雇用者の社会保険の適用拡大や基本給の増額
短時間労働者労働時間延長コース 非正規雇用者における労働時間の延長と社会保険適用

 

受給条件

受給対象となる事業主(事業主団体を含む)は下記の要件を満たす必要があります。

(※)中小企業事業主などの範囲は以下のとおりです。

資本金の額・出資の総額 常時雇用する労働者の数
小売業(飲食店を含む) 5,000万円以下 または 50人以下
サービス業 5,000万円以下 または 100人以下
卸売業 1億円以下 または 100人以下
その他の業種 3億円以下 または 300人以下

(医療法人などで資本金・出資金を有している事業者についても、上記の表の「資本金の額・出資の総額」または「常時雇用する労働者の数」により判定します。)

 

キャリアアップ助成金の支給額および上限

支給額、上限につきましてはこちらのページをご覧ください。

キャリアアップ助成金の支給額および上限についてはこちら

コンテンツ

contents

令和3年度キャリアアップ助成金(正社員化コース)の変更点

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令和3年度の雇用保険料率が決定しました。

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お知らせ

令和3年3月分(4月納付分)から協会けんぽの保険料率が公表されました。

令和3年3月分(4月納付分)からの保険料率は? 令和2年3月分(4月納付分)からの協会けんぽの保険料率(都道府県単位保険料率・介護保険料率)が保険料額表が公表されました(令和3年2月10日公表)。 協…

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協会けんぽ(全国健康保険協会)の各種申請書類の印鑑が不要になりました

協会けんぽの各種申請書類の押印が不要になりました 令和2年12月下旬に「押印を求める手続の見直し等のための厚生労働省関係省令の一部を改正する省令(令和2年厚生労働省令第208号)」及び「押印を求める手…

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36(サブロク)協定ってなに?

36(サブロク)協定ってなに?わかりやすくQ&A形式で解説 Q.36(サブロク)協定とは? 詳しくはこちら → 36協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 長く…

2021/02/04

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岐阜市雇用調整支援金 概要 新型コロナウイルスの影響によって休業せざるを得ない場合において、従業員の雇用の維持を図ろうとする事業者に対して支給される支援金です。   対象者 岐阜市内に事業所…

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65歳超雇用推進助成金~高年齢者評価制度等雇用管理改善コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

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65歳超雇用推進助成金~高年齢者無期雇用転換コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2021/01/14

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65歳超雇用推進助成金~65歳超継続雇用促進コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2020/11/20

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高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針 全体的な留意点   高年齢者就業確保措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、労使間で十分に協議したうえで高年齢者のニーズに応じた措置を講…

2020/11/17

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  高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~ 定年年齢が70歳まで引き上げられます 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で経済社会の活力を維持するために、働く意欲がある高年齢…

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働き方改革からの時間外労働の上限規制について 働き方改革の目指すもの 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」および「働く人々のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上ととも…

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キャリアアップ助成金>短時間労働者労働時間延長コース 概要 雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長 または処遇改善コース(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減 少し…

2020/08/31

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キャリアアップ助成金>選択的適用拡大導入時処遇改善コース

キャリアアップ助成金>選択的適用拡大導入時処遇改善コース 概要 選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、対象となる非正規雇用労働者を労使合意に基づく「社会保険の適用拡大」によって新たに被保険者とし、さら…

2020/08/31

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キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース

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2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース 概要 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者 等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>健康診断制度コース

キャリアアップ助成金>健康診断制度コース 概要 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成されます。 取り組み 単位 中小企業 通常 中小企業…

2020/08/31

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キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース 概要 すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給 の賃金規定等を、2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 【すべての有期雇…

2020/08/31

助成金

社労士のデスク

キャリアアップ助成金>正社員化コース

キャリアアップ助成金>正社員化コース 概要 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換、または直接雇用した場合に支給され…

2020/08/31

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キャリアアップ助成金の大まかな計画の制作方法をご紹介。押さえておきたいポイントと作成例をお伝えします。

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キャリアアップ助成金の支給額および上限 キャリアアップ助成金の支給額は以下のようになっております。 正社員化コース 取り組み 単位 中小企業 通常 中小企業 生産性要件 中小企業以外 通常 中小企業以…

2020/08/31

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2020/08/31

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働き方改革推進支援助成金(テレワークコース) 概要 時間外労働を改善し、ライフワークバランスを適切なものにするために、厚生労働省がサテライトオフィスや在宅で勤務する方のテレワーク導入を行う中小企業事業…

2020/08/31

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雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、…

2020/08/03

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年次有給休暇の取得を円滑にするために ここでは年次有給休暇をスムーズに取得できるようにするために必要な対策をご紹介いたします。 そもそも有給休暇を取得しない理由をしては 緊急時のためにとっておきたい …

2020/08/06

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年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月から始まった働き方改革。その中でも注目を集めた「年次有給休暇の取得義務」その内容と罰則について詳しく解説します。

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年次有給休暇について

有給休暇とは? 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と言い、賃金が支払われる休暇日のことを指します。 使用者(雇用主)は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」…

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労務リスク対応。様々な労働に関するトラブルを予防し、リスクに対応するにはまず現状をしっかりと把握する事から始まります。労務トラブルの実態から予防策について詳しく解説していきます。

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助成金診断

ここでは助成金等の診断ができます。簡単なアンケートにお答えいただくとその場で診断結果が表示されます。是非一度参考にしてみてください。またご入力された内容をもとにご案内メールをさせていただく場合があります。あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

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  令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になります。 現在の標準報酬月額の上限等級(31等級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。   (日…

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