キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります。

コースが複数に分かれておりそれぞれの申請方法や助成額、事前に必要な手続き等などをご紹介します。

７つのコース

通年で利用できるキャリアアップ助成金は毎年4月に内容が変更されコースが追加されていたり、適用範囲が拡充されたりなどしていますが、2020年時点では7つのコースに分かれています。

1. 正社員化コース
2. 賃金規定等改定コース
3. 健康診断制度コース
4. 賃金規定等共通化コース
5. 諸手当制度共通化コース
6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
7. 短時間労働者労働時間延長コース

コースごとにおける助成金の目的

受給条件

受給対象となる事業主（事業主団体を含む）は下記の要件を満たす必要があります。

• 中小企業事業主であること（※）
• 雇用保険適用事業所の事業主であること
• 期間内に申請を行うこと
• 支給のための審査に協力すること
• 雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いている事業主であること
• 雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対してキャリアアップ計画を作成し管轄労働局庁の受給資格の認定をうけた事業主であること
• 対象労働者に対する賃金の支払い状況を明らかする書類を整備していること
• キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること

（※）中小企業事業主などの範囲は以下のとおりです。

（医療法人などで資本金・出資金を有している事業者についても、上記の表の「資本金の額・出資の総額」または「常時雇用する労働者の数」により判定します。）

キャリアアップ助成金の支給額および上限

支給額、上限につきましてはこちらのページをご覧ください。

キャリアアップ助成金の支給額および上限についてはこちら