HOME

社労士の仕事

助成金

料金プラン

事務所概要・アクセス

お問い合わせ

個人情報保護方針

助成金と補助金の違い

 

助成金を語る上でよく引き合いに出されるものが補助金です。助成金と補助金はどちらも国から支給されるお金には間違いがないのでよく混同されがちですが、厳密には使い分けがされています。

 

助成金 補助金
所管 厚生労働省 経済産業省
財源 雇用保険料 税金
審査 形式主義 内容主義
目的 求職者の低減
職場環境の向上
有望分野・国策分野への誘導
経済波及効果の創出

 

助成金は、厚生労働省の管轄で求職者の低減や職場環境の向上がその目的で実施されており、その財源は雇用保険料となっています。事業主が負担する雇用保険料は、労働者負担よりも多く、その多く負担している分の雇用保険料が助成金の予算になっています。助成金申請の要件の一つでもある、「雇用保険の適用事業所であること」もそのためです。

 

また、助成金の審査は形式主義であり、助成金の支給要件をすべて満たせば100%支給されます。これが補助金との大きな違いかもしれません。

補助金は、経済産業省の管轄で有望分野・国策分野への誘導や経済波及効果の創出が目的で実施されており、その財源は税金となっています。

 

また、助成金とは違い、補助金の審査は内容主義であり、取組の内容次第では不支給となります。個々の補助金によっても違いますが、実際に補助金を申請した場合の採択率は、およそ40%~70%というデータが出ています。

コンテンツ

contents

労働者派遣法「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について

【派遣労働者を活用するにあたって】 人材不足により、派遣労働者の活用を検討されている事業所様も多いかと思います。 派遣労働者は、派遣先が変わるごとに賃金水準が変わり派遣労働者の所得が不安定にな ること…

2024/02/26

コラム

技能実習制度を廃止、『育成就労制度』新設について

政府は外国人が働きながら技術を学ぶ現在の『技能実習制度』を廃止して、新たに人材確保と人材育成を目的とした『育成就労制度』を設けるとした方針を決定しました。 新制度『育成就労制度』の概要 この新制度では…

2024/02/19

コラム

就業規則の周知について

就業規則を読んだことがない、という従業員は往々にして存在することを事業主の皆様はご存じでしょうか? 事業主には就業規則を、労基署へ届けるだけでなく、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は、備え付ける…

2024/02/09

助成金

コラム

【新設】両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)について

  両立支援等助成金(育児休業中等業務代替コース)が新設されました 雇用保険法に基づく助成金の一つである『両立支援等助成金』ですが、これまで『出生時両立支援コース』の代替要員加算および『育児…

2024/01/16

助成金

PickUp

産後パパ育休(出生時育児休業)について

男性の育児休業取得について、最近ではよく話題にあがるかと思います。 実際に弊社でも男性従業員が育児休業を取得したという経緯もあり、今回は出生時育児休業の概要について詳しく解説させていただければと思いま…

2023/12/15

コラム

年次有給休暇:計画的付与制度について

年次有給休暇の計画的付与、通称『計画年休』について、皆様はどのような認識をお持ちでしょうか? 働き方改革に伴い、年10日以上の年次有給休暇を付与される従業員に対して、年5日以上の取得が義務化されたこと…

2023/12/14

コラム

お問い合わせはこちら

Contact

ご質問やご相談などお気軽にご連絡ください。

所在地  : 〒500-8247
      岐阜県岐阜市長森細畑1817-3 CAMINOビル2F
受付時間 : 平日 9時~17時 / 休日 土日祝
電話番号 : 058-216-3966
ファックス: 058-216-3965

Copyrights 社会保険労務士法人きんか All Rights Reserved