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技能実習制度を廃止、『育成就労制度』新設について

政府は外国人が働きながら技術を学ぶ現在の『技能実習制度』を廃止して、新たに人材確保と人材育成を目的とした『育成就労制度』を設けるとした方針を決定しました。

新制度『育成就労制度』の概要

この新制度では以下の2点の『育成就労』創設について提言されています。

具体的には…

『育成就労制度』の詳細

新制度では、未熟練労働者として受け入れた外国人を計画定期に特定技能1号の技能水準まで育成することを目指す方針となり、受け入れ対象分野については、特定技能制度の受け入れ分野(特定産業分野)に合わせつつも、就労を通じた育成がなじまない分野については除外する、とあります。また受け入れ人数についても、対象分野ごとに設定する受け入れ見込み数を上限として運用していくような調整も今後はされていくようです。

技能実習において「やむを得ない場合」を除いて認めていなかった転職についても、一定の要件に基づいて、本人の意向による転職を可能にするとの方針も明らかにされました。

まとめ

以上が技能実習制度廃止についての大まかな概要です。

外国人労働者を雇用されている事業主の方におかれましては、今後の動きに注意が必要になるかと思います。

また情報が更新されましたら随時ご案内させていただきます。

 

社会保険労務士法人きんかでは従業員の労務管理、また雇用関係の各種手続きについての代行業務を主とし、またそれに付随した助成金についてのご案内も随時行っております。

派遣社員に対しての適切な雇用契約書、労働条件通知書の作成やご相談。またご要望に応じて弊社がお勧めする管理ソフト等の提案もさせていただきます。

労務管理、助成金相談、従業員への待遇改善等のご相談等ございましたら、いつでもお気軽にお問合せください。

 

質問に答えていくだけでどの助成金が対象となるのかがわかる助成金診断ツールや現在使用中の就業規則が法に則っているのかを確認できるツールをご用意しておりますので、もしよければご活用ください。なお、助成金診断ツールにつきましては弊社より後日ご連絡をさせていただく場合があります。予めご了承ください。

助成金診断ツール就業規則診断ツール就業規則労務リスク判断ツール

 

 

 

 

 

 

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