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厚生労働省がモデル就業規則を改訂 退職金の支給の規定を見直し

厚生労働省では各事業場の就業規則の参考になるように、規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」を公表しています。

この度、令和5年7月版が公表されました。

今回の主な改訂事項は、退職金の支給の規定の見直しについてです。詳しく見ていきましょう。

 

骨太の方針2023などで掲げられた方針に従い、次のような改訂が行われました。

骨太の方針2023では、成長分野への労働移動の円滑化を図る施策の一環として、「自己都合退職の場合の退職金の減額といった労働慣行の見直しに向けた「モデル就業規則」の改正や退職所得課税制度の見直しを行う」といった方針が示されていました。

モデル就業規則「退職金の支給」の改訂箇所の要点(改訂後の第54条第1項)

【改訂前】 勤続○年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。ただし、自己都合による退職者で、勤続○年未満の者には退職金を支給しない。また、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。

 

【改訂後】 労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。ただし、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。

 

厚生労働省のモデル就業規則はあくまでも“モデル”なので、自社の就業規則をそのとおりに改定しなければならないわけではありません。しかし厚生労働省の考え方を示すものとして、その内容を参考にする必要はあるでしょう。

退職金の規定に限らず就業規則全般について、定期的なメンテナンスは必要ですので、これを機に就業規則をチェックしてみてはいかがでしょうか?

社会保険労務士法人きんかでは日々の労務管理から各種給付金申請、また助成金についてのご相談を随時承っております。

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