非正規雇用労働者の方の企業内キャリアアップを促進するため。正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して支給される制度です。
令和3年度より以下の点が変更されますので、これからキャリアアップ助成金を申請しようと考えている事業主の方は是非一度目を通してくださいね。
今回はキャリアアップ助成金の中の一つ「選択的適用拡大投入時処遇改善コース」の変更点をお伝えします。
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に支給される助成金です。
※従業員が100人を超える事業主は、一部の加算措置を除き令和3年9月末までです。
①労使合意に基づく任意適用に向けて、 保険加入と働き方の見直しを進めるための取り組みを行った場合 |
助成金を支給 1事業所当たり → 19万円(中小企業の場合) ※1事業所当たり1回のみ |
②措置該当日以降に対象労働者の基本給を 一定の割合以上増額した場合 |
基本給の増額の割合(2~14%)に応じて助成額を加算 1人当たり → 19,000円~13万2,000円 ※支給申請上限人数は45人まで |
③措置該当日以降に対象労働者の生産性の向上を 図るための取り組みを行った場合 |
助成額を加算 1事業所当たり → 10万円 |
※取り組み時点において事業主の従業員数が101人以上500人今の場合は、上記①~③の助成の措置期限が異なります!※
① → 令和3年9月30日まで
② → 令和4年9月30日まで
③ → 令和3年9月30日まで
キャリアアップ助成金をはじめ、様々な助成金の申請を当事務所が代行いたします!
まずは無料相談からお気軽にどうぞ!
contents
フレックスタイム制導入に当たっては労使協定の集結が必要です。さらに、清算期間が1ヶ月を超える場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 今日はフレックスタイム制を導入するにあたって必要…
2023/02/06
コラム
フレックスタイム制とは、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、 生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができる制度のことです。 フレックスタイム制のメリット 予め働く…
2023/01/31
コラム
2023年4月1日より、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金が25%から50%へ引き上げられることとなりました。 今までは大企業でのみ月60時間超の時間外労働に対する割増賃金が50%とさ…
2023/01/11
お知らせ
今回お伝えいたしますのは『雇用調整助成金』についてです。 上記助成金をご利用されている事業主の方も多いかと思われますが、 令和4年12月からの変更点をお伝えさせていただきます。 地域特例…
2022/12/01
コラム
お知らせ
人材開発支援助成金 「人への投資促進コース」新設 国民からのアイディアを募集 令和4年4月から、人材開発支援助成金の各コースで要件や助成額等が変更され、新たに「人への投資促進コース」…
2022/10/28
助成金
年金手帳の発行が廃止になりました。 年金制度改定法の一部施行により、令和4年3月31日をもって年金手帳が廃止となりました。 令和4年4月1日からは【基礎年金番号通知書】の発行が行われます。  …
2022/05/27
お知らせ
Contact
ご質問やご相談などお気軽にご連絡ください。