非正規雇用労働者の方の企業内キャリアアップを促進するため。正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して支給される制度です。
令和3年度より以下の点が変更されますので、これからキャリアアップ助成金を申請しようと考えている事業主の方は是非一度目を通してくださいね。
今回はキャリアアップ助成金の中の一つ「正社員化コース」の変更点をお伝えします。
◆支給額(1人当たり。中小企業の場合)
※1~3合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで
◆各種加算措置(1人あたり、中小企業の場合)
【現行要件】
正規雇用等へ転換等した際、転換等前の6か月と転換後の6か月の賃金を比較して、以下の①または②いずれかが5%以上増額していること
① 基本給および定額で支給されている諸手当(賞与を除く)を含む賃金の総額
② 基本給、定額で支給されている諸手当および賞与を含む賃金の総額(転換後の基本給および定額で支給されている諸手当の合計額を、転換前と比較して低下させていないこと)
↓
【新要件】
正規雇用等へ転換等した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金(※)を比較して3%以上増額していること
※基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額。賞与は含めない。
上記加算後のうち、3を廃止。
4の対象として新たに短時間制社員制度を追加
キャリアアップ助成金をはじめ、様々な助成金の申請を当事務所が代行いたします!
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