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コンセプト

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西田社労士

 

にしだ社会保険労務士事務所のサイトをご覧いただきありがとうございます。

はじめまして。にしだ社会保険労務士事務所 所長の西田です。

このサイトをご覧になっている方は、おそらく会社の経営者様か、あるいは総務のご担当者様だと思います。
それぞれ様々な思いや考えをお持ちになり、このサイトにたどり着かれたのかと思いますが、もし、あなたが社会保険手続や給与計算をできるだけ低価格でやってくれる社労士をお探しであれば、そっとこのサイトを閉じてください。

別の社労士をご紹介させていただきます。

 

にしだ社会保険労務士事務所のコンセプトは、「お客様の成長の一翼を担う社労士であること」です。

これは、私たちは単なる社会保険手続や給与計算の外注先ではないということです。
もちろん、私たちも社会保険手続や給与計算もさせていただいており、ITを駆使して低価格でご提供できる体制は整えています。

しかし私たちは、社会保険労務士としての今まで培った知識や経験を惜しみなく発揮することで、労務の面からお客様の成長に寄与し、
社外取締役のような存在でありたいという思いがあります。

そのため私たちは、普段からのコミュニケーションを大切にしています。
コミュニケーションには時間がかかります。
そのコミュニケーションを通して、お客様の成長ために何か気づくことがあれば、積極的に提案をさせていただきます。

私たちは、常にお客様第一で、お客様の立場になり物事の判断を行いますが、結果的に会社のためになると判断ができる場合は、時にはお客様の考え方にも異を唱え、従業員の立場で意見を言わせていただくこともあります。

決して料金体系は、低価格ではありませんが、もし、にしだ社会保険労務士事務所に興味を持たれましたら、お気軽にご相談ください。

にしだ社会保険労務士事務所は、会社の成長を真剣に考えるすべての経営者様にとって身近な社労士でありたいと思っています。

お問い合わせは、メールでもお電話でも大丈夫です。
まずは、お話をお聞かせください。

コンテンツ

contents

65歳超雇用推進助成金~65歳超継続雇用促進コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2020/11/20

助成金

高年齢者就業確保措置を講ずるに当たっての留意事項

高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針 全体的な留意点   高年齢者就業確保措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、労使間で十分に協議したうえで高年齢者のニーズに応じた措置を講…

2020/11/17

コラム

高年齢者雇用安定法の改正 ~70歳までの就業機会確保~

  高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~ 定年年齢が70歳まで引き上げられます 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で経済社会の活力を維持するために、働く意欲がある高年齢…

2020/11/17

コラム

時間外労働の上限規制

働き方改革からの時間外労働の上限規制について 働き方改革の目指すもの 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」および「働く人々のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上ととも…

2020/11/13

コラム

キャリアアップ助成金>短時間労働者労働時間延長コース

キャリアアップ助成金>短時間労働者労働時間延長コース 概要 雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長 または処遇改善コース(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減 少し…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>選択的適用拡大導入時処遇改善コース

キャリアアップ助成金>選択的適用拡大導入時処遇改善コース 概要 選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、対象となる非正規雇用労働者を労使合意に基づく「社会保険の適用拡大」によって新たに被保険者とし、さら…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース

キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース 概要 有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設置・適用した事業主が受給できる助成制度です。 取り組み 単位 中小企業 通常 中…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース 概要 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者 等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>健康診断制度コース

キャリアアップ助成金>健康診断制度コース 概要 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成されます。 取り組み 単位 中小企業 通常 中小企業…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース 概要 すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給 の賃金規定等を、2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 【すべての有期雇…

2020/08/31

助成金

社労士のデスク

キャリアアップ助成金>正社員化コース

キャリアアップ助成金>正社員化コース 概要 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換、または直接雇用した場合に支給され…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金の支給に必要な計画とは?

キャリアアップ助成金の大まかな計画の制作方法をご紹介。押さえておきたいポイントと作成例をお伝えします。

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金の支給額および上限

キャリアアップ助成金の支給額および上限 キャリアアップ助成金の支給額は以下のようになっております。 正社員化コース 取り組み 単位 中小企業 通常 中小企業 生産性要件 中小企業以外 通常 中小企業以…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります…

2020/08/31

助成金

PickUp

働き方改革推進支援助成金>テレワークコース

働き方改革推進支援助成金(テレワークコース) 概要 時間外労働を改善し、ライフワークバランスを適切なものにするために、厚生労働省がサテライトオフィスや在宅で勤務する方のテレワーク導入を行う中小企業事業…

2020/08/31

助成金

岐阜市雇用調整支援金

岐阜市雇用調整支援金 概要 新型コロナウイルスの影響によって休業せざるを得ない場合において、従業員の雇用の維持を図ろうとする事業者に対して支給される支援金です。   対象者 岐阜市内に事業所…

2020/08/21

助成金

雇用調整助成金申請等手数料補助金>岐阜市

雇用調整助成金申請等手数料補助金>岐阜市 概要 中小企業者が雇用調整助成金コロナ特例等の申請を社会保険労務士等へ依頼した際に支払った手数料の一部を補助するものです。 今回は岐阜市の補助金の詳細について…

2020/08/07

助成金

雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置

雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、…

2020/08/03

助成金

PickUp

有給休暇の取得を円滑にするために

年次有給休暇の取得を円滑にするために ここでは年次有給休暇をスムーズに取得できるようにするために必要な対策をご紹介いたします。 そもそも有給休暇を取得しない理由をしては 緊急時のためにとっておきたい …

2020/08/06

コラム

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月から始まった働き方改革。その中でも注目を集めた「年次有給休暇の取得義務」その内容と罰則について詳しく解説します。

2020/08/03

PickUp

コラム

年次有給休暇について

有給休暇とは? 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と言い、賃金が支払われる休暇日のことを指します。 使用者(雇用主)は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」…

2020/08/03

コラム

労務トラブルについて

労務リスク対応。様々な労働に関するトラブルを予防し、リスクに対応するにはまず現状をしっかりと把握する事から始まります。労務トラブルの実態から予防策について詳しく解説していきます。

2020/07/30

コラム

助成金のイメージ

助成金診断

ここでは助成金等の診断ができます。簡単なアンケートにお答えいただくとその場で診断結果が表示されます。是非一度参考にしてみてください。またご入力された内容をもとにご案内メールをさせていただく場合があります。あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

2020/07/28

助成金

PickUp

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定

  令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になります。 現在の標準報酬月額の上限等級(31等級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。   (日…

2020/07/22

コラム

助成金についてよくある質問

助成金とは一体何ですか? 助成金や補助金は、国や都道府県、省庁などの行政機関が、ある一定の基準をクリアした中小企業等に交付する給付金のことです。 助成金の中には民間企業や財団等が公募しているものもあり…

2020/07/21

事務所について

2020/07/07

事務所のフェイスブックページを公開しました。

ご訪問お待ちしております。いいねも宜しくお願いします!

2020/04/12

お知らせ

助成金支給までの流れ

1.無料相談 まずはお気軽に無料相談にお申込みください。お客様の現状をヒアリングし、受給可能な助成金をご提案させていただきます。     2.事前確認 助成金の支給申請が可能な環境…

2020/04/15

PickUp

助成金について

助成金とは? 「助成金」と一口に言っても厚生労働省の助成金、地方自治体の助成金、民間会社の助成金など、世の中には様々な種類の助成金があります。その中でも、私たち社会保険労務士が申請代行することのできる…

2020/04/15

助成金

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