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労働時間

労働基準法での労働時間とは、使用者の指示によって、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。

労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるかどうかによって客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めによって決定されるものではありません。

労働者に自由に利用できることが保証されていない時間で、業務と関連性があるものが労働時間です。

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7月以降の雇用調整助成金の特例措置等について|厚生労働省

雇用調整助成金等の特例措置について 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置についてですが、5月・6月は特例を設けつつ…

2021/05/31

お知らせ

新型コロナウイルスの影響により労働保険料等の納付が困難な方へ

新型コロナウイルス感染症の影響により労働保険料等の納付が困難な場合 申請による換価の猶予 労働保険料等を一時に納付することが困難となった場合、猶予の要件すべてに該当するときは換価の猶予が認められます。…

2021/05/25

お知らせ

令和3年度労働保険料の年度更新手続きについて

労働保険料の年度更新について 今年も労働保険料の年度更新の時期がやってきました。 申告の期間は『令和3年6月1日(火)~令和3年7月12日(月)』までとなっております。   手続きについて …

2021/05/25

お知らせ

就業規則の必要性について

就業規則とは、企業において使用者が労働基準法等に基づき、当該企業における労働条件等に関する具体的細目について定めた規則集のことです。 常時10人以上の従業員を使用する使用者が作成しなければなりません。…

2021/05/13

コラム

日本商工会議所が、コロナ禍における雇用・就業面での対応等に関する調査結果を発表

日本商工会議所ならびに東京商工会議所(ともに三村明夫会頭)からコロナ禍における雇用・就業面での対応等に関する調査結果を発表しました。 コロナ禍における雇用・職業面での対応等を把握するために実施されたも…

2021/05/13

お知らせ

職場における新型コロナウイルス感染症対策のための業種・業態別マニュアルが公開されました

職場における新型コロナウイルス感染症対策のための業種・業態別マニュアル 日本産業衛生学会が令和2年度厚生労働行政推進調査事業費補助金(厚生労働科学特別研究事業)により作成した「職場における新型コロナウ…

2021/05/12

お知らせ

在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)が更新されました

在宅勤務者に対する食券の支給について 国税庁が令和3年4月30日付で在宅勤務に係る費用負担等に関するQ&Aを更新しました。 在宅手当から食事補助に至るまで、様々な質疑に対する回答が記載されてい…

2021/05/11

お知らせ

保険給付|雇用保険

雇用保険の保険給付について 雇用保険にはさまざまな保険給付が存在します。 今回はその中でもよく申請されているものをご説明いたします。   求職者給付 失業した求職者が就職活動をする間の生活安…

2021/05/04

コラム

雇用保険とは

雇用保険とは 雇用保険(こようほけん)とは、日本における雇用保険法に基づく、失業・雇用継続等に関する保険の制度のことです。 保険者は日本政府。財源は雇用者と雇用主が社会保険として負担するほか、国費投入…

2021/05/04

コラム

緊急事態宣言を受けた労働局、労働基準監督署・ハローワークの対応について|厚生労働省HPより

相談、届出・申請などは「電話」、「電子申請」・「郵送」を利用しましょう 厚生労働省は緊急事態宣言を受けた都道府県の労働局、労働基準監督署、ハローワークに対する相談、届出・申請はオンラインを利用するよう…

2021/05/01

お知らせ

令和3年4月より36協定の様式が新しくなりました

令和3年4月より36協定(サブロク)の様式が新しくなりました 2021年4月より36協定(サブロク協定)届の様式が新しくなりました。 ① 押印・署名が不要となりました。 ※なお、労使で双方が合意した上…

2021/05/03

お知らせ

緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の特例措置等の対応について|厚生労働省より

新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を受け、雇用調整助成金等及び休業支援金等について別紙のとおり緊急事態措置を実施すべき区域(東京都、京都府、大阪府、兵庫県)においても、感染が拡大している地域への特例…

2021/04/30

お知らせ

緊急事態宣言発令に伴う各種申請等についてのお願い(協会けんぽ)

緊急事態宣言を受けて協会けんぽより各種申請書の提出は郵送による手続きを利用するようお願いがありました。 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、窓口職員は常駐しておらず窓口にご来訪された際に呼び出す…

2021/04/30

お知らせ

勤務間インターバル導入コース|働き方改革推進支援助成金

勤務間インターバル導入コースとは 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後から次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康維持や過重労働の防止を図るもの…

2021/04/30

助成金

退職勧奨とは

退職勧奨とは 退職勧奨とは、企業が退職してもらいたい従業員と交渉して、自主退職を促すこと。一方的に契約解除を通告する解雇とは違います。 さまざまな施策を実行した結果、改善が見られず辞めていただきたい従…

2021/04/28

コラム

雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置

雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、…

2021/03/30

助成金

PickUp

令和3年度キャリアアップ助成金(選択的適用拡大投入時処遇改善コース)の変更点

令和3年4月1日からキャリアアップ助成金が変わります キャリアアップ助成金とは、 非正規雇用労働者の方の企業内キャリアアップを促進するため。正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して支給される制度…

2021/03/02

助成金

お知らせ

令和3年度健康診断制度コースが諸手当制度等共通化コースに統合

令和3年4月1日から健康診断制度コースが諸手当制度等共通化コースに統合! キャリアアップ助成金とは、 非正規雇用労働者の方の企業内キャリアアップを促進するため。正社員化などの取り組みを実施した事業主に…

2021/03/18

助成金

お知らせ

令和3年度キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)の変更点

非正規雇用労働者の方の企業内キャリアアップを促進するため。正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して支給される制度です。 令和3年度より以下の点が変更されますので、これからキャリアアップ助成金を申請しようと考えている事業主の方は是非一度目を通してくださいね。 今回はキャリアアップ助成金の中の一つ「障害者正社員化コース」の変更点をお伝えします。

2021/03/02

助成金

お知らせ

令和3年度キャリアアップ助成金(正社員化コース)の変更点

令和3年4月1日からキャリアアップ助成金が変わります キャリアアップ助成金とは、 非正規雇用労働者の方の企業内キャリアアップを促進するため。正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して支給される制度…

2021/02/26

助成金

お知らせ

令和3年度の雇用保険料率が決定しました。

令和3年度の雇用保険料率が決定しました 令和3年2月12日の官報に、「労働保険の保険料の徴収等に関する法律の規定に基づき雇用保険率を変更する件(令和3年厚生労働省告示第40号)」が公布されました。 令…

2021/02/19

お知らせ

令和3年3月分(4月納付分)から協会けんぽの保険料率が公表されました。

令和3年3月分(4月納付分)からの保険料率は? 令和2年3月分(4月納付分)からの協会けんぽの保険料率(都道府県単位保険料率・介護保険料率)が保険料額表が公表されました(令和3年2月10日公表)。 協…

2021/02/18

お知らせ

協会けんぽ(全国健康保険協会)の各種申請書類の印鑑が不要になりました

協会けんぽの各種申請書類の押印が不要になりました 令和2年12月下旬に「押印を求める手続の見直し等のための厚生労働省関係省令の一部を改正する省令(令和2年厚生労働省令第208号)」及び「押印を求める手…

2021/02/16

お知らせ

36(サブロク)協定ってなに?

36(サブロク)協定ってなに?わかりやすくQ&A形式で解説 Q.36(サブロク)協定とは? 詳しくはこちら → 36協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 長く…

2021/02/04

コラム

岐阜市雇用調整支援金|2021/1/4更新されました

岐阜市雇用調整支援金 概要 新型コロナウイルスの影響によって休業せざるを得ない場合において、従業員の雇用の維持を図ろうとする事業者に対して支給される支援金です。   対象者 岐阜市内に事業所…

2020/08/21

助成金

65歳超雇用推進助成金~高年齢者評価制度等雇用管理改善コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2020/11/17

助成金

65歳超雇用推進助成金~高年齢者無期雇用転換コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2021/01/14

助成金

65歳超雇用推進助成金~65歳超継続雇用促進コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2020/11/20

助成金

高年齢者就業確保措置を講ずるに当たっての留意事項

高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針 全体的な留意点   高年齢者就業確保措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、労使間で十分に協議したうえで高年齢者のニーズに応じた措置を講…

2020/11/17

コラム

高年齢者雇用安定法の改正 ~70歳までの就業機会確保~

  高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~ 定年年齢が70歳まで引き上げられます 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で経済社会の活力を維持するために、働く意欲がある高年齢…

2020/11/17

コラム

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