社会保険労務士の用語集

労働基準法における賃金とは、賃金、給料、手当、賞与など使用者が労働者に支払うもののうち、使用者と労働者の間で使用従属関係があり、その対象として支払うもののことをいいます。

例えば、飲食店やホテルなどで使用者がお客様からサービス料として一律に集めて労働者に配分しているような場合（奉仕料分配金といいます）も使用者が支払うものとして賃金に該当します。

しかし、お客様からチップとしてご厚意で頂いた場合は「使用者が支払うもの」に該当しませんので賃金ではありません。

賃金かどうかを判断する場合には給料や手当などの名称ではなく「使用者が労働者に労働の対償として支払っているもの」という実態が大切です。

賃金にあたる例	・休業手当・基本給・固定給等の基本賃金・深夜手当・休日手当等・宿直・日直手当・地域手当・賞与・通勤手当・定期券・回数券等・創立記念日等の祝い金（全労働者又は大多数を占める労働者に支給される場合）　…など
賃金にあたらない例	・休業補償費・退職金・結婚祝い金・死亡弔慰金・出張旅費・宿泊費等・会社が全額負担する生命保険の掛け金・労働者が行う財産形成貯蓄（国と会社が連携して、従業員の資産づくりを支援する制度）のため事業主が負担する奨励金等　…など