1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、特定の事業所において、労使協定により、1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度のことです。
1週間単位の否定形的変形労働時間制は1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制の2つと比べ、導入できる事業所に別途要件が定められています。
いつも大変お世話になっております。社会保険労務士法人きんかです。 今日は令和6年4月より改定されます「在職老齢年金の支給停止調整額」についてお話させていただければと思います。どうぞ最後までお付き合いい…
2024/03/25
コラム
お知らせ
60歳を定年とする企業は多いのではないでしょうか? その後、嘱託職員として再雇用をして65歳で退職といった流れはよく聞く話ではあるかと思いますが、今回は定年年齢を引き上げると支給される助成金や、高年齢…
2024/03/18
助成金
いつも大変お世話になっております。社会保険労務士法人きんかです。 今日は65歳を超えた際の失業給付と年金調整についてお話させていただければと思います。どうぞ最後までお付き合いいただけましたら幸いです。…
2024/03/11
コラム
中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会(協会けんぽ)は、基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直しを行います。 令和6年3月分から適用される保…
2024/03/04
お知らせ
【派遣労働者を活用するにあたって】 人材不足により、派遣労働者の活用を検討されている事業所様も多いかと思います。 派遣労働者は、派遣先が変わるごとに賃金水準が変わり派遣労働者の所得が不安定にな ること…
2024/02/26
コラム
政府は外国人が働きながら技術を学ぶ現在の『技能実習制度』を廃止して、新たに人材確保と人材育成を目的とした『育成就労制度』を設けるとした方針を決定しました。 新制度『育成就労制度』の概要 この新制度では…
2024/02/19
コラム
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