HOME

社労士の仕事

助成金

料金プラン

事務所概要

お問い合わせ

アクセス

採用情報

時間外労働の上限規制

働き方改革からの時間外労働の上限規制について

働き方改革の目指すもの

日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」および「働く人々のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上とともに就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境づくり。

個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することによって、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

 

なぜ時間外労働が規制されることなったのか

長時間労働により、健康面への影響。また仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっているため。

長時間労働を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスを改善し、女性や高齢者も就業しやすい環境をつくることにより、労働参加率の向上につながることが期待されています。

 

時間外労働の上限の基準とは?

これまで36協定で定める時間外労働については、厚生労働大臣の告示によって『上限の基準』がありました。

臨時的に限度時間を越えて時間外労働を行わなければならない特別な事情が予想される場合には、特別条項付きの36協定を終結すれば限度時間を超える時間まで時間外労働を行わせることが可能でした。

 

時間外労働時間の新たな基準

それが大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から時間外労働に対する『法律』が施行されることとなりました。

つまり『基準』であれば36協定でその基準を上回る届けをしてもとりあえずは受理されていたものが、『法律』で定められたことにより、そもそも36協定で法律に定められた時間外労働時間を上回る届出をすることができなくなりました。

 

まとめ

以上が時間外労働の上限規制についてのお話でした。

今後必要となっていく労務管理に頭を悩ませる事業者の方も少なくないでしょう。これらの上限基準についてよく考え、時間外労働時間が基準を上回ることのないようにしていきましょうね。

 

当事務所では労務管理についてのご相談も承っております。

・どこから手を付けてよいかわからない。

・現状のままで良いのか、それとも改善しなければならないことがあるのかわからない

等、労務に関するご相談は是非社会保険労務士に相談してみませんか?

 

お問合せお待ちしております。

コンテンツ

contents

65歳超雇用推進助成金~65歳超継続雇用促進コース~

定年制度、継続雇用制度の見直しのための助成金 65歳超雇用推進助成金とは 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の…

2020/11/20

助成金

高年齢者就業確保措置を講ずるに当たっての留意事項

高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針 全体的な留意点   高年齢者就業確保措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、労使間で十分に協議したうえで高年齢者のニーズに応じた措置を講…

2020/11/17

コラム

高年齢者雇用安定法の改正 ~70歳までの就業機会確保~

  高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~ 定年年齢が70歳まで引き上げられます 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で経済社会の活力を維持するために、働く意欲がある高年齢…

2020/11/17

コラム

時間外労働の上限規制

働き方改革からの時間外労働の上限規制について 働き方改革の目指すもの 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」および「働く人々のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上ととも…

2020/11/13

コラム

キャリアアップ助成金>短時間労働者労働時間延長コース

キャリアアップ助成金>短時間労働者労働時間延長コース 概要 雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長 または処遇改善コース(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減 少し…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>選択的適用拡大導入時処遇改善コース

キャリアアップ助成金>選択的適用拡大導入時処遇改善コース 概要 選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、対象となる非正規雇用労働者を労使合意に基づく「社会保険の適用拡大」によって新たに被保険者とし、さら…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース

キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース 概要 有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設置・適用した事業主が受給できる助成制度です。 取り組み 単位 中小企業 通常 中…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース 概要 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者 等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>健康診断制度コース

キャリアアップ助成金>健康診断制度コース 概要 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成されます。 取り組み 単位 中小企業 通常 中小企業…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース 概要 すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給 の賃金規定等を、2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 【すべての有期雇…

2020/08/31

助成金

社労士のデスク

キャリアアップ助成金>正社員化コース

キャリアアップ助成金>正社員化コース 概要 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換、または直接雇用した場合に支給され…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金の支給に必要な計画とは?

キャリアアップ助成金の大まかな計画の制作方法をご紹介。押さえておきたいポイントと作成例をお伝えします。

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金の支給額および上限

キャリアアップ助成金の支給額および上限 キャリアアップ助成金の支給額は以下のようになっております。 正社員化コース 取り組み 単位 中小企業 通常 中小企業 生産性要件 中小企業以外 通常 中小企業以…

2020/08/31

助成金

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります…

2020/08/31

助成金

PickUp

働き方改革推進支援助成金>テレワークコース

働き方改革推進支援助成金(テレワークコース) 概要 時間外労働を改善し、ライフワークバランスを適切なものにするために、厚生労働省がサテライトオフィスや在宅で勤務する方のテレワーク導入を行う中小企業事業…

2020/08/31

助成金

岐阜市雇用調整支援金

岐阜市雇用調整支援金 概要 新型コロナウイルスの影響によって休業せざるを得ない場合において、従業員の雇用の維持を図ろうとする事業者に対して支給される支援金です。   対象者 岐阜市内に事業所…

2020/08/21

助成金

雇用調整助成金申請等手数料補助金>岐阜市

雇用調整助成金申請等手数料補助金>岐阜市 概要 中小企業者が雇用調整助成金コロナ特例等の申請を社会保険労務士等へ依頼した際に支払った手数料の一部を補助するものです。 今回は岐阜市の補助金の詳細について…

2020/08/07

助成金

雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置

雇用調整助成金>新型コロナウイルス特例措置 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、…

2020/08/03

助成金

PickUp

有給休暇の取得を円滑にするために

年次有給休暇の取得を円滑にするために ここでは年次有給休暇をスムーズに取得できるようにするために必要な対策をご紹介いたします。 そもそも有給休暇を取得しない理由をしては 緊急時のためにとっておきたい …

2020/08/06

コラム

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月から始まった働き方改革。その中でも注目を集めた「年次有給休暇の取得義務」その内容と罰則について詳しく解説します。

2020/08/03

PickUp

コラム

年次有給休暇について

有給休暇とは? 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と言い、賃金が支払われる休暇日のことを指します。 使用者(雇用主)は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」…

2020/08/03

コラム

労務トラブルについて

労務リスク対応。様々な労働に関するトラブルを予防し、リスクに対応するにはまず現状をしっかりと把握する事から始まります。労務トラブルの実態から予防策について詳しく解説していきます。

2020/07/30

コラム

助成金のイメージ

助成金診断

ここでは助成金等の診断ができます。簡単なアンケートにお答えいただくとその場で診断結果が表示されます。是非一度参考にしてみてください。またご入力された内容をもとにご案内メールをさせていただく場合があります。あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

2020/07/28

助成金

PickUp

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定

  令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になります。 現在の標準報酬月額の上限等級(31等級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。   (日…

2020/07/22

コラム

助成金についてよくある質問

助成金とは一体何ですか? 助成金や補助金は、国や都道府県、省庁などの行政機関が、ある一定の基準をクリアした中小企業等に交付する給付金のことです。 助成金の中には民間企業や財団等が公募しているものもあり…

2020/07/21

事務所について

2020/07/07

事務所のフェイスブックページを公開しました。

ご訪問お待ちしております。いいねも宜しくお願いします!

2020/04/12

お知らせ

助成金支給までの流れ

1.無料相談 まずはお気軽に無料相談にお申込みください。お客様の現状をヒアリングし、受給可能な助成金をご提案させていただきます。     2.事前確認 助成金の支給申請が可能な環境…

2020/04/15

PickUp

助成金について

助成金とは? 「助成金」と一口に言っても厚生労働省の助成金、地方自治体の助成金、民間会社の助成金など、世の中には様々な種類の助成金があります。その中でも、私たち社会保険労務士が申請代行することのできる…

2020/04/15

助成金

お問い合わせはこちら

Contact

メールでのお問い合わせ

058-374-5073

ご質問やご相談などお気軽にご連絡ください。

所在地  : 〒500-8211
       岐阜県岐阜市日野東3-8-8
受付時間 : 平日 9時~17時 / 休日 土日祝
電話番号 : 058-374-5073
ファックス: 058-203-0124

Copyrights にしだ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved