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キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース

キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース

概要

有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設置・適用した事業主が受給できる助成制度です。

取り組み 単位 中小企業
通常
中小企業
生産性要件
中小企業以外
通常
中小企業以外
生産性要件
共通の
諸手当制度の
設置
1事業所あたり 38万円 48万円 28.5万円 36万円
共通の
諸手当制度の
設置
1人あたり 15,000円 18,000円 12,000円 14,000円
共通の
諸手当制度の
設置
1諸手当あたり 16万円 19.2万円 12万円 14.4万円

【上限】1事業所あたり1回のみ。上限20人まで。上限10手当まで。

支給要件

支給対象となるもの

注意点

現在正規社員に支給している手当に非正規社員も対象にするというものではなく、新たに手当を設ける必要があります。

手当金額も手当の内容によって満たすべき金額があり、賞与の場合6か月相当分として50,000円以上支給する必要があります。

 

申請の流れ

  1. キャリアアップ計画の作成・提出(諸手当制度を共通化する日までに提出)
  2. 諸手当制度共通化の実施
  3. 諸手当制度共通化後、6カ月分の賃金を支給
  4. 支給申請

必要書類

コンテンツ

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キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース

キャリアアップ助成金>諸手当制度共通化コース 概要 有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設置・適用した事業主が受給できる助成制度です。 取り組み 単位 中小企業 通常 中…

2020/08/31

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キャリアアップ助成金>賃金規定等共通化コース 概要 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者 等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用…

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キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース

キャリアアップ助成金>賃金規定等改定コース 概要 すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給 の賃金規定等を、2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 【すべての有期雇…

2020/08/31

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社労士のデスク

キャリアアップ助成金>正社員化コース

キャリアアップ助成金>正社員化コース 概要 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換、または直接雇用した場合に支給され…

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事務所について

2020/07/07

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お知らせ

助成金支給までの流れ

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